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企业文化感悟(集团人事部―郑立军)

            对于企业文化,我们每个人都有自己的理解。也许有人会说,企业文化是招牌,是表面文章,我们是企业,主要是讲效益、讲利润,如果花那么多的人力、财力、物力来做这些表面文章纯粹是劳民伤财;有人也许会说,企业文化可有可无。其实我们应深深的认识到:企业文化是企业自身建设的一部分,是企业发展的灵魂;良好的企业文化对一个企业的发展来说功不可没。

   就像企业文化的定义一样,企业文化是企业在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象体现的总和;它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。它的功能也是不言而喻的:

   第一是它的导向功能,有了企业文化也就有了他的目标,也就是一个企业的发展有了方向。

   第二是它的约束功能,企业的制度规定了企业的法规,而文化则规范企业在规章制度管理不到的地方。

   第三是它的凝聚功能,企业文化以人为本,尊重人的感情,从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛,强化了团体意识,使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力,共同的价值观念形成了共同的目标和理想,职工把企业看成是一个命运共同体。

   第四是它的激励功能,企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用,特别是企业文化建设取得成功,在社会上产生影响时,企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感,员工会加倍努力,用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象 。

   第五是它的调适功能,企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾,自觉地约束自己,完美的企业形象就是进行这些调节的结果 。

   企业文化的功能相应的也对应了它的作用,在具有强大企业文化的公司中,员工无须被告知如何去作,他们自己便知道该怎样做。

企业文化是企业员工工作动力的源泉,是企业员工行为的“导航灯”。

            我觉得我们每一位员工唯有不断加强学习来提升自己的业务水平,用公司的企业制度和文化约束自己完善自己,从而改进工作作风,提高工作效率。在自己的工作岗位上体现自我,为企业的发展做出自己应有的贡献,这样,才能把我们的企业文化发挥得淋漓尽致。


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